快樂天堂

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程，還得預定住宿房間

非住不可 不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是東京新大谷飯店花園樓 - 東京

價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價

東京新大谷飯店花園樓 - 東京 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以在這訂房住看看喔！

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

• 836 間客房
• 20 間餐廳和6 間酒吧/酒廊
• 全套 SPA
• 室內游泳池
• 供應早餐
• 免費區域接駁車
• 健身中心
• 商務中心
• 機場接駁車
• 空調
• 每日客房清潔服務
• 花園

闔家歡樂

• 免費搖籃/嬰兒床
• 冰箱
• 獨立浴室
• 付費電視頻道
• 電視
• 免費盥洗用品

鄰近景點

• 位於赤坂
• 皇居 (2.8 公里)
• 國會議事堂 (1.7 公里)
• 靖國神社 (2.1 公里)
• 東京中城 (2.4 公里)
• 皇居東御苑 (2.8 公里)

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下面附上旅遊資訊一則新聞讓大家了解時事

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。

雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。

加班費 不可取代年終獎金

工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。

交叉雇用 勞保也要分開保

有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司訂房搶折扣可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。

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中國時報【（楊宗翰）】

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